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加強干部隊伍建設,切實轉變工作作風—信陽高中召開中層干部任前談話暨干部作風建設會議

來源: 發布時間:2018-12-07 14:43:06 | 點擊數: 15868 | 【字體:
 


11月27日下午,在信陽高中新校四樓大會議室召開了中層干部任前談話暨干部作風建設會議。科級以上干部(含新任職干部)、教研組正副組長、科室組長及全體班主任參加。

首先,花永開副校長宣讀了市教育局黨組及學校黨委對部分同志的任免文件。


黃立明校長代表學校黨委對新任職的干部表示了熱烈祝賀,指出把任前談話會議和學校領導干部作風建設會議合并召開,就是要把對新任干部的提醒、信任和希望轉化為對全體領導干部的教育、警示和勉勵,轉化為學校深化干部作風建設的動員令,以更大的力度持之以恒地推進學校干部作風建設。黃校長在會上提出三點意見:

正確認識這次干部選任工作


中層干部隊伍是學校事業發展的脊梁。有什么樣的干部,就有什么樣的學校!只有中層干部在其位謀其政,勇于擔當,積極作為,善于謀劃,以上率下,珍愛榮譽,學校才能逆流而上、爬坡過坎、持續發展!在學校這個教育教學單位,職位不是職權,是責任,是擔當,是奉獻!希望新任職干部珍惜機會,盡快進入角色,不負重托,做出新的貢獻!

清醒認識當前干部隊伍建設的現狀


一年多來,學校持續強化作風建設,干部庸懶散軟的問題逐步減少,心齊、氣順、勁足、實干的良好氛圍正在形成。但我們必須清醒地看到,學校干部作風建設與新形勢、新任務的要求,與廣大教師、學生、社會的要求相比,還存在一定差距,主要表現為“四個不強”:服務意識不強;擔當意識不強;開拓意識不強;大局意識不強。希望大家真正警醒起來,深入檢查,深刻反思,及時改正。

推進干部作風建設扎實深入開展


當前學校處在快速發展、爭創一流的關鍵時期,既面臨著挑戰和困難,更面臨著大好機遇。黃校長對干部提出四點要求:


要有高遠的追求

教育事業本質上就是一個追求高遠的事業,我們的每一項工作都關乎孩子的成長,都關乎讓孩子人生出彩的機會,都關乎家長對幸福生活的期待。大家必須牢固樹立“爭創一流”的工作理念,無論干什么事都追求高標準。


要有堅強的擔當



擔當是一種精神,一種膽略和氣魄,要事不避難、義不逃責,有膽有識像“千里馬”,腳踏實地像“老黃牛”,多出實招、新招、硬招,唯真求實,以抓鐵有痕的韌勁鍥而不舍地狠抓落實。


要有真摯的情懷


我們必須有真摯的人文情懷,對事業激情投入,對同事真誠關心,對生活傾心熱愛。真心實意以師生為師,推心置腹和同事、學生交朋友,堅持“師生利益無小事”, 把教育教學和管理工作做實、做深、做細、做透。


要有清正的操守


要始終保持思想純正、品行端正、處事公正,讓廉潔自律、遵規守紀成為個人日常工作和生活的自覺行為,始終以一顆平常心來對待職務和權力。受得住清貧,耐得住寂寞,經得起誘惑,頂得住歪風,管得住自己。


簽訂《信陽高中2018年度個人廉潔從政從教承諾書》


隨后,會議組織與會教研組正副組長以上干部簽訂了《信陽高中2018年度個人廉潔從政從教承諾書》。




紀委朱云書記在主持總結中說,希望與會干部思想上高度重視,認識上高度統一,率先垂范,嚴格實施,確保落到實處。


作風建設任重而道遠,與會干部將以本次會議為起點,提高認識,認真落實,帶領全校師生作風進一步轉變,精神狀態進一步昂揚,工作效率進一步提升,鼓足干勁,力爭上游,為把信陽高中辦成全國知名中學而努力奮斗!


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